La collaboration au travail, pourquoi l’adopter?
La collaboration est une façon de travailler qui montre des résultats tant au niveau du bien-être des salariés que dans la restitution des projets. La réussite de cette méthodologie s’explique par la notion de communication qui en est au cœur. Il est ainsi possible de voir la collaboration comme le lien qui unit une grand famille.
Mais pourquoi faire collaborer vos équipes ? Pour éviter ce type de situations:
- Conflits en interne
- Incompréhension entre les collaborateurs
- Un temps de décision trop long
C’est pourquoi voici 7 bonnes raisons de collaborer au travail :
1.Apporte une meilleure communication
Un travail collectif nécessite de communiquer sur ses idées, ses opinions et d’échanger avec ses collaborateurs. Cette communication quasiment omniprésente va favoriser la bonne entente de l’équipe. Il sera alors plus simple de tempérer un conflit puisque les membres de l’équipe seront davantage soudés et développeront une certaine confiance les uns envers les autres. Les salariés auront beaucoup plus de plaisir de travailler dans ce cadre.
2. Une motivation sans égale
Le fait de travailler ensemble ajoute un caractère motivant. L’envie de relever le challenge est plus importante lorsqu’on sent cette envie partagée par le reste de l’équipe. Il y a ainsi cette volonté de réussir pour soi, mais aussi pour son équipe. Ils auront d’ailleurs davantage envie de s’impliquer pleinement dans le projet plutôt que s’ils avaient été missionnés seuls de leur côté. Avancer et atteindre les objectifs fixés ensemble sera d’autant plus gratifiant pour les collaborateurs que pour le manager de voir son équipe soudée.
3. Une meilleure organisation
Au sein d’une collaboration réside un ou plusieurs chefs d’équipe qui assurent la répartition du travail. La charge de travail et les tâches sont réparties de façon équitable entre les membres du groupe. Le ou les chefs d’équipe permettent de faire le lien entre les différentes missions et assurent la bonne communication.
4. Un canal de communication plus court
Comme dit précédemment, la communication, c’est la base pour tout ! Qu’elle soit : interne, externe, verbale ou non-verbale, on ne peut pas passer à côté. Dans une entreprise, selon le type de structure, la communication en interne peut être très lente. En général, plus l’entreprise est grosse, plus la communication est lente, car il y a énormément d’intermédiaires. Grâce à la collaboration, les personnes qui travaillent ensemble sont sur un pied d’estale ce qui facilite la communication. Par conséquent, la prise de décision sera beaucoup plus rapide et cela permettra à toute l’équipe d’avancer de manière plus efficace sur le projet.
5. On développe ses connaissances
Travailler ensemble permet de développer ses connaissances professionnelles comme personnelles grâce aux autres. En collaborant, on peut offrir ses connaissances et recevoir celles des autres pour améliorer ses compétences. Plus concrètement, grâce aux membres de son équipe, on peut développer des compétences en informatique, en gestion de projet. Sur le plan personnel, la collaboration permet de s’ouvrir aux autres, d’apprendre à communiquer ou encore à gérer les conflits.
6. L’ouverture d’esprit
« La chose la plus importante dans la communication est d’entendre ce qui n’a pas été dit. » Peter Drucker
www.escnv.fr/limportance-de-la-communication-non-verbale/
Cet avantage fonctionne de paire avec le précédent. En effet, en communiquant et en apprenant les uns des autres notre esprit s’ouvre à de nouvelles idées. Il faut d’ailleurs comprendre que chaque avis est important et qu’il faut écouter tout le monde pour que la collaboration soit réussie. Il est alors possible de changer et d’adapter sa façon de réfléchir à un problème posé. Si vous pouvez apporter des solutions, seul, vous verrez que généralement en travaillant en équipe vous proposez un travail beaucoup plus poussé et qualitatif.
7. Augmente le taux de réussite
Le dernier avantage de cette liste non-exhaustive est finalement la conséquence de tous ces avantages réunis. Si votre équipe communique, qu’elle est soudée, qu’elle est motivée, le taux de réussite augmentera systématiquement.
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